“GMAS đã hỗ trợ mình rất tận tâm trong quá trình mình sang Nhật làm việc. Cho đến khi về nước, mình vẫn được các bạn hỗ trợ thêm về việc làm với thu nhập ổn định. Rất muốn được giới thiệu đến bạn bè để cùng biết đến.”

Điều kiện để doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài

Sự đa dạng văn hóa và ngôn ngữ cũng đóng vai trò quan trọng trong quyết định tuyển dụng người nước ngoài. Một đội ngũ làm việc đa văn hóa không chỉ tạo ra môi trường làm việc đa dạng mà còn giúp doanh nghiệp nắm bắt được khía cạnh toàn cầu của thị trường. Khả năng giao tiếp hiệu quả trong môi trường quốc tế và sự hiểu biết về văn hóa cụ thể có thể làm tăng cường khả năng làm việc đội nhóm và mở rộng mối quan hệ kinh doanh quốc tế.

Doanh nghiệp có thể chọn tuyển dụng lao động nước ngoài để điền vào lỗ hổng kỹ năng hoặc nhu cầu công việc cụ thể mà họ không thể đáp ứng bằng nguồn nhân lực nội địa. Điều này có thể xuất phát từ sự thiếu hụt nguồn nhân lực có chuyên môn hoặc từ nhu cầu mở rộng hoạt động kinh doanh quốc tế. Việc có nguồn lao động có chất lượng cao từ nước ngoài giúp doanh nghiệp giải quyết những thách thức này một cách hiệu quả và linh hoạt.

Pháp luật Việt Nam yêu cầu doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ phải đáp ứng các điều kiện then chốt như sau:

Về phía người lao động nước ngoài, người lao động nước ngoài muốn làm việc ở Việt Nam cũng phải đáp ứng các điều kiện nhất định bao gồm:

Thời gian thực hiện xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là được quy định như thế nào?

Tại Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về vấn đề sử dụng người lao động như sau:

Theo đó, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) thực hiện xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.

Người sử dụng lao động phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc

- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:[email protected]

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định rõ tại điều 152, Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021.

1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bao gồm những điều kiện gì?

Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định tại Điều 152 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:

- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bao gồm những điều kiện gì? (Hình từ Internet)

Quy trình tuyển dụng lao động là người nước ngoài

Bước 1: Trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình, doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm nơi người LĐNN dự kiến làm việc. Nếu không tuyển được người Việt Nam thì chuyển qua bước 2.

Bước 2: Nộp hồ sơ Xin chấp thuận vị trí

Nộp Mẫu 1/PLI Nghị định 70/2023/NĐ-CP nếu xin mới hoặc Mẫu 2/PLI nếu xin điều chỉnh tới Sở Lao động Thương Binh và Xã Hội.

Bước 3: Khi đã được chấp thuận vị trí trên, doanh nghiệp gửi bộ hồ sơ để xin giấy phép lao động cho người nước ngoài gồm:

Bước 4: Sở Lao động Thương Binh và Xã Hội tiếp nhận, xem xét hồ sơ, và ra quyết định chấp thuận, yêu cầu bổ sung hoặc từ chối.

Để được tư vấn cụ thể xin quý khách hàng vui lòng liên hệ Công ty luật Siglaw:

Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Số 44/A32 – NV13, Khu A Glexemco, đường Lê Trọng Tấn, An Khánh, Hoài Đức, Tp.Hà Nội.

Chi nhánh tại miền Nam: A9.05 Block A, Tòa Sky Center, số 5B đường Phổ Quang, Phường 2, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.

Chi nhánh miền Trung: 177 Trưng Nữ Vương, Quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng

Facebook: https://www.facebook.com/hangluatSiglaw

Người lao động nước ngoài cần đáp ứng những điều kiện gì khi làm việc tại Việt Nam là gì?

Theo quy định tại Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Như vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng những điều kiện cơ bản sau đây:

- Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

- Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

- Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

- Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp không thuộc đối tượng cấp giấy phép lao động.