Những năm gần đây, số người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng nhiều. Nhật Bản là một trong những thị trường xuất khẩu lao động lớn nhất của Việt Nam. Nhiều người chọn làm việc tại Nhật Bản vì thu nhập cao, văn minh và môi trường sống hiện đại. Đây cũng là cơ hội tốt để cải thiện kinh tế, nâng cao chất lượng cuộc sống và phát triển bản thân. Sau đây, các bạn hãy cùng ISORA tìm hiểu chi phí, điều kiện, mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023 nhé!
Tình hình thị trường lao động Nhật Bản năm 2022
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, tổng số lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài trước 3 tháng vào năm 2021 là 29.541 người, chiếm 32,82% kế hoạch năm 2021. Nhật Bản vẫn đứng đầu danh sách với 18.178 công nhân.
Theo thống kê mới nhất của Cục Quản lý lao động ngoài nước, hơn 127.000 lao động làm việc tại Nhật Bản vào năm 2022, gấp 6 lần so với năm 2021.
Năm 2022 là một năm rất khó khăn đối với hoạt động XKLĐ. Bởi vì tình hình dịch Covid-19 trong nước và trên thế giới, đặc biệt là Nhật Bản khá phức tạp.
Quy trình và thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 mới nhất
Tham gia chương trình XKLĐ, ứng viên cần đáp ứng tất cả các điều kiện cơ bản như tuổi tác, cân nặng, chiều cao, trình độ học vấn,… Thủ tục sơ tuyển được thiết kế để giúp lựa chọn được các ứng cử viên đủ điều kiện để xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.
Đăng ký đơn hàng, nộp hồ sơ, thanh toán tiền đặt cọc phỏng vấn
Sau khi đáp ứng tất cả các điều kiện sơ tuyển, ứng viên được tư vấn chi tiết và đăng ký đơn hàng phù hợp, trả phí đặt cọc phỏng vấn với công ty phái cử.
Chi phí đi Nhật Bản là bao nhiêu?
Trước khi xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động phải hiểu rõ tất cả các khoản chi phí để chuẩn bị. Dưới đây là tất cả các chi phí mà người lao động phải chi trả để sang Nhật Bản làm việc.
– Chi phí khám sức khỏe khi xuất khẩu lao động Nhật Bản: Tất cả các công nhân xuất khẩu ra nước ngoài phải trải qua kiểm tra y tế để kiểm tra sức khỏe của họ đủ điều kiện để đi du lịch. Phạm vi chi phí thay đổi tùy theo bệnh viện, từ 700.000 đến 2.000.000 đồng.
– Phí đào tạo sau trúng tuyển: Sau khi được tuyển dụng, để nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết trước khi làm việc tại Nhật Bản, công ty phái cử sẽ tiếp tục đào tạo tác phong, kiến thức và tiếng Nhật đến khi sang Nhật Bản làm việc. Thời gian đào tạo trung bình là 3 – 6 tháng kể khi thông báo trúng tuyển.
– Phí dịch vụ: Theo quy định của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính thì người lao động hiện phải trả cho công ty, doanh nghiệp phái cử các khoản chi phí cần thiết để thực hiện hợp đồng lao động ở nước ngoài. Theo quy định: + Tổng phí dịch vụ không được vượt quá một tháng lương của hợp đồng xuất khẩu lao động 1 năm. + Theo hợp đồng lao động 3 năm, tổng phí dịch vụ không được vượt quá 3 tháng lương.
– Chi phí lưu trú trong thời gian học tập tại công ty phái cử: Người lao động phải trả các khoản chi phí lưu trú trong thời gian học tập chờ xuất cảnh tại công ty phái cử như tiền ký túc xá, điện, nước,…
– Chi phí phát sinh: Người lao động sẽ được cấp đồng phục, giáo trình, tài liệu phục vụ học tập,… trong thời gian tham gia đào tạo tại công ty phái cử. Người lao động tự chi trả các khoản phí phát sinh của cá nhân như: ăn uống, điện thoại,…
Một số ngành nghề được lựa chọn nhiều khi XKLĐ Nhật Bản
Có rất nhiều ngành nghề cho người lao động lựa chọn khi sang Nhật Bản làm việc. Bạn có thể chọn đơn hàng hoặc nơi làm việc mà bạn thấy phù hợp nhất cho mình. Một số ngành nghề xuất khẩu lao động Nhật Bản thông dụng như sau:
– Thực phẩm: Chế biến thực phẩm siêu thị, chế biến thủy sản, làm bánh, cơm hộp,… – Cơ khí: Dập kim loại, điều khiển máy CNC, hàn xì, gia công chi tiết máy,… – Xây dựng: Giàn giáo, cốp pha, sơn, giấy dán tường,… – Công nghiệp: In ấn bao bì, đóng gói công nghiệp, linh kiện nhựa,… – May mặc: Quần áo, giày dép, ghế đệm ô tô, rèm cửa,…
Xuất khẩu lao động của Nhật Bản là gì?
Xuất khẩu lao động Nhật Bản là hình thức đưa người Việt Nam sang Nhật Bản sinh sống và làm việc theo chương trình hợp tác đã thỏa thuận giữa Chính phủ Nhật Bản và Việt Nam. Đơn vị quản lý là Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Công ty phái cử đưa người lao động ra nước ngoài làm việc phải được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cấp phép.
Nói một cách đơn giản, đây là chương trình hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản. Người lao động Việt Nam được phép làm việc tại Nhật Bản theo các chương trình và ngành nghề quy định.
Một số khó khăn khi làm việc tại Nhật Bản
Khó khăn mà nhiều người lao động Việt Nam phải đối mặt là sự khác biệt về ngôn ngữ. Trước khi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, người lao động đã được học các khóa học tiếng Nhật, nhưng việc học một ngôn ngữ mới trong một thời gian khá ngắn thật không dễ dàng.
Do đó, ban đầu hầu hết người lao động Việt Nam gặp khó khăn trong việc giao tiếp với lãnh đạo doanh nghiệp, đồng nghiệp. Vì vậy, để khắc phục điểm yếu này, người lao động phải thường xuyên trao dồi học tập, rèn luyện và nâng cao trình độ tiếng Nhật của bản thân.
Như chúng ta đã biết, Nhật Bản là một quốc gia có chi phí sinh hoạt rất cao. Do đó, khi sống hoặc làm việc ở đây, người lao động phải trả một phần chi phí sinh hoạt không nhỏ.
Đối với lao động bình thường và thực tập sinh mới đến Nhật Bản, phải chú ý cân bằng chi phí trong việc chi tiêu để tiết kiệm từ khoản lương của mình.
“Sốc văn hóa” thường xảy ra khi nhiều người Việt Nam lần đầu đến Nhật Bản. Khi không thông thạo ngôn ngữ, văn hóa Nhật Bản hoàn toàn khác biệt với Việt Nam.
– Người Nhật sống và làm việc rất nghiêm túc và chuyên nghiệp. Ví dụ, họ đi làm đúng giờ và làm việc rất hiệu quả.
– Xã hội và văn hóa Nhật Bản rất quy chuẩn, ví dụ như trong việc xếp hàng, chào hỏi, ăn uống,… Do sự khác biệt này, nhiều người lao động Việt Nam đến Nhật Bản cảm thấy khó thích ứng kịp và đôi khi không tuân thủ các chuẩn mực văn hóa ở đây.
Được hướng dẫn kỹ năng trả lời phỏng vấn, học tiếng Nhật cơ bản
Tất cả ứng viên sẽ được tham gia khóa học tiếng Nhật cơ bản và được rèn luyện kỹ năng, tác phòng trả lời phỏng vấn với công ty tuyển dụng Nhật Bản.
Ứng viên trả lời phỏng vấn trực tiếp bằng tiếng Nhật hoặc tiếng Việt (có thông dịch viên) với nhà tuyển dụng hoặc online thông qua Skype, Zoom,…
Ứng viên có thể phải thực hiện các bài kiểm tra trình độ, bài thực hành test kỹ năng, thi thể lực, thi IQ… tùy thuộc vào nhà tuyển dụng.
Điều kiện XKLĐ Nhật Bản năm 2023
Có rất nhiều người lao động có nguyện vọng làm việc tại Nhật Bản nhưng không biết điều kiện XKLĐ như thế nào. Mỗi đơn đặt hàng XKLĐ đều có những yêu cầu khác nhau tùy vào chương trình, ngành nghề và tính chất công việc. Vì vậy, để chuẩn bị tốt cho con đường XKLĐ Nhật Bản, bạn cần xác định mình muốn đi theo chương trình, ngành nghề, công việc và nơi mình có nguyện vọng làm việc tại Nhật Bản.
Nếu bạn muốn làm việc tại Nhật Bản, bạn cần đáp ứng những điều kiện cơ bản sau đây:
– Tuổi từ 18 đến 35. – Chương trình thực tập sinh kỹ năng và kỹ năng đặc định yêu cầu từ 18 tuổi trở lên. – Đối với kỹ thuật viên (Kỹ sư Nhật Bản) yêu cầu từ 21 tuổi trở lên.
Nên đi XKLĐ Nhật Bản ngành nghề nào?
Hầu hết các ngành nghề ở Nhật Bản đều được trả lương khá cao và chế độ đãi ngộ tốt. Việc lựa chọn đơn hàng, ngành nghề làm việc phải căn cứ vào năng lực, khả năng và sở thích của bản than để đảm bảo hoàn thành công việc được tốt nhất.
Bạn có thể tham khảo một số ngành nghề được nhiều người lao động Việt Nam lựa chọn khi sang Nhật Bản làm việc: – Nông nghiệp trồng trọt; – Xây dựng; – Cơ khí; – May mặc; – Chế biến thực phẩm; – Điện, điện tử;
Xem thêm: Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản đang tuyển
Trên đây là một số thông tin hữu ích cho người lao động có nguyện vọng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2023. Hy vọng với những thông tin mà ISORA chia sẻ, sẽ giúp ích được cho các bạn khi tham gia XKLĐ Nhật Bản! Chúc các bạn thành công!
